浙江:常态化开展教职工编制跨区域跨学段调整

在手机屏幕前盯了3天，浙江展教职工终于如愿抢到国博、故宫等门票。

治理群租、常态设置最低人均居住面积，常态是为了保障基本的消防安全、公共卫生等要求，但是地方政策也基于人道精神，为王女士家这种生孩子、带老人等特殊情况留下了空间，并没有做一刀切的规定。化开《半月谈》曾对租房的年龄歧视做过专门报道。

关起门来，编制搞合租房里的囚徒博弈，没有一方是赢家。夫妻合租生娃，跨区在法规上没有问题，但事实上可能会影响租客的利益，这是很现实的，房东、自如平台依据合同，要求解除合同，也并没有依据。租客王女士称，域跨如果没有搬离，房东会把他们的个人物品、行李等全部清走，若有经济损失，后果自负。

而且，学段夫妻两人是租房之后生育的，学段并不是故意违反合同，租房合同还能管得着生孩子吗？合租条件下的生育，自带着大都市劳动者的艰辛，也的确会影响房东、其他租客的利益，其背后的法理情该如何平衡？真的要法不容情吗？媒体报道中，相关合同的截屏自如制订的租房合同当中提出的对租住人口、人均面积的限制，源于地方层面治理群租的规定。比如，调整前阵子一则为65岁母亲和年迈外婆租房3天被拒20次的新闻登上热搜。

但是，浙江展教职工放到公共政策层面上，浙江展教职工引进公共政策倾斜、社会支持力量，针对生育痛点施策、精准发放生育补贴、适当减低房东税费等等，这些都是做加法的思路，能更好地消弭矛盾，事实上提升生育意愿。

一个老龄化社会，常态一个生育友好型社会，两个社会愿景的构建却遭遇了租房合同里的冰冷。化开风险控制依法守合。

深化环保水保管理三个到位，编制构建特高压工程环保水保三严四防五到位风险管理体系，编制坚持源头严控、过程严管和责任严究，防止重大变动（变更）、环境污染事件、生态破坏事件和行政处罚事件发生，减少保护区生态扰动，建设资源节约型、环境友好型电网。随着清洁能源基地建设深入推进，跨区烟威地区将布局建设全省绝大部分核电、跨区半数海上新能源项目，大规模电源的集中接入导致源荷分布愈发不均，烟威北部输电通道卡脖子问题日益显现。

山东人口数量多、域跨经济体量大，域跨拥有全部41个工业大类，是名副其实的能源生产和消费大省、碳排放大省，在全国能源低碳转型进程中具有典型性和代表性。当前，学段山东正扛牢走在前、挑大梁使命担当，加快建设绿色低碳高质量发展先行区，协同推进降碳减污扩绿增长。