“数”联山海 “智”造未来

分别之际，数联山海给你们分享几条建议：一是珍爱生命，守护健康。

长期来看，智造如果是技术人才，最好是在中国招。我们第一年第一个月便完成了商业化，数联山海现在是日本HR赛道不管C端还是B端增长最快的产品，C端活用AI便宜获客。

日本的红线在于信息安全，智造企业信息和个人数据都一定要足够保密。以下是该场直播分享的内容，数联山海雷峰网(公众号：数联山海雷峰网)鲸犀进行了不改变原意的编辑与整理：高诚信运转的社会起步也更慎重鲸犀：请两位嘉宾先跟鲸犀出海百人谈的朋友们做一下自我介绍：那小川：我相对一些有经验的话题，一是日本创投生态目前的状况，中日创投生态的对比。另外日本其实体量没有想象中那么小，智造你仔细客观想他们1/10我们的人口，智造但是GDP是世界第三，相当于东南亚10国总和还要多将近1倍，民族单一、语言单一、宗教单一、物流通畅、政治稳定、客户理性友好。

还有SEO优化，数联山海如果你能力很强，并且是一个绝对新的市场，就可能获得一波流量。此外，智造中国竞争激烈，所以基本不会放过获取融资的机会。

可以花一些时间到日本接触这里的环境和文化，数联山海有一些认知体验，数联山海再考虑自己是否愿意花三年以上的时间，投入很多资源出海日本，如果做好这些准备，那么日本是一个不错的市场。

你有专利，智造大企业难以和你竞争，它的合规风险比较大。这一二十年整个市场上已经基本上全都是中国人了，数联山海有一些巴西人的面孔是中国人雇的员工，数联山海大量中国人把中国的各行各业的产品带过去了，包括一些新产品、新品类，他们会找最便宜的、最廉价的带过去。

中国商人来到巴西第一大优势就是供应链，智造也就是中国制造的优势。万税关难过的一个结果是，数联山海跨境已经没有优势了，成本极高，不少平台与卖家都在进行本土化布局。

办公环境不舒服、智造有噪音等都可以成为员工起诉企业的理由，在这过程中企业要支付相当高的成本去应付官司。比如有一个朋友的公司，数联山海他们的仓库里大概有五六个工人在管理仓库，数联山海其中4个是男生，其他的是女生，有4个男厕所和4个女厕所，保证员工的工作环境。